Digital Leadership Test
Welche Ihrer Bewerber haben das Zeug zum Digital Leader? Sind vielleicht schon einige Ihrer aktuellen Führungskräfte und Mitarbeiter die richtigen Personen, um den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Und “wie viel” Digital Leader steckt schon in Ihnen? Der Digital Leadership Test (DLT) hilft Ihnen, dies herauszufinden!
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Digital Leadership ist als neue Art der Führung der wohl größte Erfolgsfaktor in der digitalen Arbeitswelt. Aufgaben werden immer komplexer – die digitale Transformation und der resultierende Wettbewerb nehmen mehr und mehr an Geschwindigkeit auf. Unternehmen, welche bei diesem Tempo die unternehmerischen Ziele erreichen oder gar an der Spitze in ihrem Markt bleiben möchten, benötigen nicht nur hoch qualifizierte Leistungsträger. Vielmehr werden identifizierte Mitarbeiter, agile Teams sowie Führungskräfte mit ausgeprägter Veränderungskompetenz benötigt. Ohne die passende DNA im Unternehmen bleiben Erneuerungsprojekte leider oft hilflose Versuche.
Der Digital Leadership Test wurde entwickelt, um die Ausprägung der relevanten überfachlichen Kompetenzen zu erfassen, die eine Führungskraft im Zeitalter der digitalen Transformation bzw. in digitalen Geschäftsfeldern mitbringen muss, um selbst erfolgreich zu sein und gleichermaßen die Mitarbeiter und das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Gerade in Zeiten moderner, agiler Führung geht es dabei nicht nur um bestimmte Skills und Fachwissen, sondern vor allem um das richtige Mindset sowie förderliche persönliche Einstellungen. Als Ergebnis liefert das Tool individuelles Feedback in Form eines Ergebnisberichts zum Potenzial als Digital Leader sowie zu den einzelnen Kompetenzen, die für digitale Führung essenziell sind. Die Interpretation der Testergebnisse kann durch einen Vergleich mit einer Normstichprobe unterstützt werden.
Use Cases:
Der DLT beschleunigt die digitale Transformation in eher traditionellen Unternehmen durch die Feststellung des Status Quo zu Beginn. Er verbessert die interne Kommunikation über das Führen im digitalen Wandel, weil dann alle zunächst einmal ein Leadership-Modell als Beschreibungsrahmen zur Orientierung haben. Der Test stellt einen ersten wichtigen Schritt bei der Umsetzung jeder Digitalstrategie dar.